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Job Information

Sanofi Group Chef de marque/ Brand Manager in Laval, Canada

Numéro de r éférence : R2616844

Titre du poste : Chef de marque

Service : CHC Canada

Emplacement : Sanofi-Aventis Canada Inc., Laval

Date de fin de contrat : 2022-11-30

À propos de Sanofi – www.sanofi.ca

La vocation de Sanofi est d’accompagner celles et ceux confrontés à des difficultés de santé. Entreprise biopharmaceutique mondiale spécialisée dans la santé humaine, nous prévenons les maladies avec nos vaccins et proposons des traitements innovants. Nous accompagnons tant ceux qui sont atteints de maladies rares, que les millions de personnes souffrant d’une maladie chronique. Sanofi et ses plus de 100 000 collaborateurs dans 100 pays transforment l'innovation scientifique en solutions de santé partout dans le monde.

Sommaire du poste :

Le rôle du gestionnaire de marque est de diriger le développement et l'exécution de stratégies et de tactiques de marque annuelles et à long terme pour l'une de nos principales marques de soins de santé grand public, alignées sur la stratégie de l'entreprise.

Principales responsabilités et fonctions de poste :

  • Assurer l’harmonisation de la stratégie de marque et établir de solides partenariats internes avec les fonctions clés de Santé grand public, notamment : Ventes, innovation, qualité, réglementation, médical, finances, approvisionnement et communications.

  • Collaborer avec les équipes locales, mondiales de Santé grand public et américaines pour évaluer et lancer de nouveaux produits.

  • Collaborer avec le spécialiste du pipeline sur la stratégie d'innovation de la marque.

  • Saisir pleinement la dynamique du marché à l’échelle canadienne, afin de contribuer à la stratégie de croissance de Santé grand public au Canada, d’anticiper de nouveaux concurrents et de tenir compte des tendances en matière de réglementation, de lois et tendances du marché.

  • Déterminer de manière proactive les principales tendances et perceptions des clients en recueillant et en analysant les informations afin de garantir des recommandations fondées sur des faits.

  • Reconnaître les possibilités d’affaires, les problèmes et leurs causes sous-jacentes en recueillant, en organisant et en analysant les données sur le marché, sur les clients et sur la concurrence pour confirmer les hypothèses et les prévisions commerciales.

  • Développer des relations solides avec les principaux leaders d’opinion de catégorie externe, les experts de l’industrie et les détaillants afin de s’assurer que les plans sont validés et optimisés en fonction de l’avis des clients.

  • Diriger des équipes locales interfonctionnelle afin d’élaborer et d’exécuter des plans annuels de marque intégrée et d’atteindre les objectifs d’affaires.

  • Capacité de stimuler tous les éléments de l’assortiment marketing, y compris : le développement des emballages, la publicité (numérique : marketing par moteur de recherche, médias sociaux et programmatique), le développement et l’exécution de plans marketing (relations publiques, promotion aux consommateurs, marketing aux consommateurs, gestion d’agence, développement de nouveaux produits, outils pour les professionnels de la santé).

  • S’assurer que les processus de planification des marques liées aux produits innovateurs sont conformes aux programmes de marketing annuels et au budget, de manière à atteindre les objectifs en matière de volume, de rentabilité et de dépenses.

  • Responsable de la rentabilité des marques afin d’optimiser la croissance et la profitabilité de la marque.

  • Élaborer des stratégies d’établissement des prix, de placement et de conditionnement des produits afin d’optimiser les marges bénéficiaires et la distribution des produits.

  • Faire preuve d’une solide compréhension de la dynamique du marché (Nielsen, POS, Ipsos), des tendances de consommation et de l’environnement de vente au détail. Réaliser des examens du marché, des analyses de la concurrence et des études de marché pour identifier les principales perspectives.

  • Développer des stratégies de marque complètes axées sur une compréhension claire des facteurs de marché et de l’avis des consommateurs.

  • Établir un budget, le respecter et l’évaluer en vue d’atteindre les objectifs financiers trimestriels et annuels.

  • Communiquer la stratégie de marque et les plans de mise en œuvre aux parties prenantes appropriées

  • Fournir des commentaires sur la planification à long terme, la planification annuelle de la marque et les processus financiers.

  • Établir la priorité des opportunités (facteurs clés de succès et domaines d’intérêt), en recherchant des synergies et des gains d’efficacité. En collaboration avec le marketing commercial, les ventes et la chaîne d’approvisionnement, élaborer des prévisions de la demande et une stratégie de la chaîne d’approvisionnement.

  • Assurer l’évaluation des prévisions budgétaires et faire des recommandations, évaluer les risques et revoir nos hypothèses.

  • Responsable de l’élaboration et de la proposition de recommandations commerciales afin de résoudre certains problèmes ou tirer parti des différentes possibilités d’affaires sur le marché (p. ex. : plans d’atténuation ou d’augmentation).

  • Assurer la coordination des activités relatives à la gestion du matériel promotionnel.

  • S’acquitter, au besoin, d’autres tâches administratives.

  • Participer aux activités mensuelles de vente et d’exploitation pour soutenir les efforts de prévision par UGS.

Principales exigences de ce poste :

  • Diplôme universitaire en sciences de la santé ou en administration des affaires.

  • Une maîtrise en administration des affaires est un atout.

  • Au moins quatre (4) ans d’expérience en gestion de marque ou dans un poste connexe (par exemple, vente dans le commerce de détail et des professionnels de la santé, gestion de catégorie, information et recherche commerciale, expérience en données Nielsen, coordination du marketing).

  • Expérience dans l’industrie des biens de consommation emballés ou expérience en marketing des produits en vente libre de soins de santé.

  • Expérience de travail sur une marque mondiale (un atout).

  • Expérience de lancement de nouveaux produits (un atout).

  • Aptitudes en marketing (segmentation, analyses FFOR ou SWOT, stratégies concurrentielles, évaluation des risques).

  • Excellentes compétences de communication, orale et écrite.

  • Développement et exécution réussis de plans et programmes/outils d’affaires.

  • Comportement axé sur le client et compréhension (totale) des besoins du client.

  • Orienté sur les résultats.

  • Excellentes compétences en communications et relations interpersonnelles.

  • Créativité et sens de l’innovation.

  • Capacité à faciliter le changement.

  • Souplesse et capacité d’adaptation.

  • Pensée stratégique et capacité à prendre des décisions.

  • Travail d’équipe.

  • Sens des affaires.

  • Esprit d’analyse – capacité à reconnaître les possibilités d’affaires et à tirer profit des synergies.

  • Aptitudes en gestion de projets et capacité à effectuer simultanément plusieurs tâches.

  • Chercher à dépasser le niveau que nous avons atteint jusqu’à présent.

  • Remettre constamment en question le statu quo en nous concentrant sur les priorités qui produiront les meilleurs résultats et en abandonnant ce qui ne va pas; être intolérant face à la médiocrité; croire que nous pouvons et devons faire mieux; et viser plus haut, mais jamais au détriment de nos valeurs et de notre jugement.

  • Placer l’intérêt de l’organisation avant celui de notre équipe. C

  • Considérer l’influence à court et long terme des décisions; placer les objectifs collectifs et mondiaux au-dessus des objectifs individuels ou locaux; partager les ressources et les capacités avec ceux qui en ont le plus besoin et qui l’utiliseront pour produire le plus grand impact; permettre la prise de décision au niveau approprié.

  • Agir dans l’intérêt de nos patients et clients.

  • Interagir activement avec les clients pour connaître leurs besoins actuels et futurs; apporter une perspective externe dans les décisions.

  • Passer à l’action sans attendre qu’on nous dise quoi faire.

  • Prendre de meilleurs paris intelligents et éclairés avec les informations en main et anticiper les conséquences de nos actes; utiliser notre jugement personnel et les conseils des autres pour prendre des décisions audacieuses et percutantes qui nous font avancer.

  • Donner l’exemple de nos quatre valeurs : esprit d’équipe, intégrité, respect, courage.

  • Suite Microsoft (Word, Excel, PowerPoint et Outlook).

Langues :

  • Français : Avancé – Excellente connaissance.

  • Anglais : Avancé – Excellente connaissance.

Déplacements:

  • Occasionnellement.

Sanofi est un employeur adhérant au programme d’équité en matière d’emploi qui s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion. Notre objectif est d’attirer des employés très talentueux aux bagages divers, de favoriser leur épanouissement et de les fidéliser afin de tirer profit de la diversité des expériences et des points de vue. Nous invitons et encourageons tous les candidats qualifiés à poser leur candidature. Des mesures d’adaptation pour les personnes handicapées sont disponibles sur demande pendant le processus de recrutement.

Nous vous remercions à l’avance pour votre intérêt.

Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus pour une entrevue.

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Sanofi, Empowering Life, donner toute sa force à la vie

#GD-SA #LI-SA

Reference No. R2616844

Position Title: Brand Manager

Department: CHC Canada

Location : Sanofi-Aventis Canada Inc., Laval

Contract end date : 2022-11-30

About Sanofi – www.sanofi.ca

Sanofi is dedicated to supporting people through their health challenges. We are a global biopharmaceutical company focused on human health. We prevent illness with vaccines, provide innovative treatments to fight pain and ease suffering. We stand by the few who suffer from rare diseases and the millions with long-term chronic conditions. With more than 100,000 people in 100 countries, Sanofi is transforming scientific innovation into healthcare solutions around the globe.

Sanofi entities in Canada include the Diabetes and Cardiovascular Care Business Unit, the General Medicines and Established Products Business Unit, Sanofi Pasteur (vaccines), Sanofi Genzyme (specialty care) and Sanofi Consumer Health. Together they employ close to 1,900 people. In 2015 Sanofi companies invested $133.3 million in R&D in Canada, creating jobs, business and opportunity throughout the country.

Position Summary:

The role of the Brand Manager is to lead the development and execution of annual and long-term brand strategies and tactics for one of our key consumer health care brands, aligned to corporate strategy.

Key Responsibilities:

  • Ensure alignment of the brand strategy and build strong internal partnerships with key CHC functions, including: Sales, Innovation, Quality, Regulatory, Medical, Finance, Supply & Communications.

  • Collaborating with local, Global CHC and U.S. teams to assess and launch new products.

  • Collaborate with pipeline specialist on brand innovation strategy.

  • Fully grasp Canadian Market dynamics to contribute to CHC Canadian growth strategy, anticipation of new competitors, ongoing regulatory, legislative and retail market trends.

  • Proactively identify key customer trends and insights by gathering and analyzing information to ensure fact based recommendations.

  • Identify opportunities and issues and underlying causes by collecting, organizing and analyzing market, customer and competitive data to validate commercial assumptions and forecasts.

  • Develop strong relationships with external category key opinion leaders, industry experts and retail customers to ensure plans are validated and optimized with customer insights.

  • Lead local cross-functional teams to develop and execute annual integrated brand plans and achieve business objectives.

  • Ability to drive all elements of the marketing mix, including: packaging development, advertising (digital: SEM, Social & Programmatic), marketing plan development / execution (public relations, consumer promotion, shopper marketing, agency management, new product development, HCP tools).

  • Ensure alignment of new product innovation brand planning process within base business annual marketing plans and budget to achieve volume, profit and spending objectives.

  • Responsible for brand P&L to optimize brand growth and profitability.

  • Develop pricing, placement and packaging strategies to optimize margin and distribution.

  • Provide a deep understanding of market dynamics (Nielsen, POS, Ipsos), consumer trends and retail environment. Conduct market review, competitive analysis and market research to identify key insights.

  • Develop comprehensive brand strategies driven by a clear understanding of the market drivers and consumer insights.

  • Develop, execute and monitor budget to meet annual and quarterly financial goals.

  • Communicate the brand strategy and implementation plans to appropriate stakeholders.

  • Provide input to LRP and annual brand planning and financial processes.

  • Prioritize opportunities (key success factors and areas of focus), seeking out synergies and efficiencies in collaboration with trade marketing, sales and supply chain, develop demand forecasts and supply chain strategy.

  • Lead budget forecasting assessment and make recommendations, assessing risk and revising assumptions.

  • Responsible to develop and make commercial recommendations to address issues or opportunities in the market (i.e. mitigation or plus plans).

  • Ensure coordination of activities related to promotional materiel project management.

  • Other administrative duties as required.

  • Participate in monthly S&OP to support by-sku forecasting efforts.

Key Requirements:

  • University degree, Health Sciences or Business.

  • MBA an asset.

  • At least four (4) years of experience in Brand Management or a related position (ex: Retail or HCP sales experience, Category Management, Business Information and Research, Nielson data experience, Marketing coordination).

  • Experience in CPG industry or Healthcare OTC marketing experience.

  • Experience working on a global brand (an asset).

  • New product launch experience (an asset).

  • Technical marketing skills (segmentation, SWOT analyses, creation of competitive strategies, risk assessment).

  • Excellent verbal and written skills.

  • Successful development and implementation of a business plan and programs/tools.

  • Customer-centric & Understanding of patient experience (end to end).

  • Drive for results.

  • Strong communication and interpersonal skills.Creativity & innovation,.

  • Facilitating change.

  • Adaptability-flexibility.

  • Strategic thinking and decision-making.

  • Teamwork.

  • Business Acumen.

  • Analytical skills – identify opportunities & leverage synergies.

  • Project management and multi-tasking.

  • Push to go beyond the level we have operated until now.

  • Constantly challenge the status quo focusing on the priorities that will deliver the best outcomes and letting go what won’t: be intolerant to mediocracy, believe we can and must do better and aim at higher but never at the expenses of our values and judgment.

  • Put the interest of the organization ahead of own of those of his her team.

  • Consider both short and long term impact of decisions ; puts collective and global goals above individual or local goals; share resources and capabilities with those with the greatest need and impact; enable decision making at appropriate level.

  • Act in the interest of our patients and customers.

  • Actively engage with customers to know their current and future needs; brings an external perspective into decisions.

  • Take action and don’t wait to be told what to do.

  • Take smart and informed best bets with the information at hand and anticipate the consequences of her/his actions; use personal judgement and others’ advice to make bold and impactful decisions which move us forward.

  • Role model our 4 values: teamwork, integrity, respect, courage.

  • Microsoft Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

Languages:

  • French: Advanced – Excellent knowledge.

  • English: Advanced – Excellent knowledge.

Travel :

  • Occasionally.

Sanofi is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. Our goal is to a ttract, develop and retain highly talented employees from diverse backgrounds, allowing us to benefit from a wide variety of experiences and perspectives. We welcome and encourage applications from all qualified applicants. Accommodations for persons with disabilities required during the recruitment process are available upon request.

Thank you in advance for your interest.

Only those candidates selected for interviews will be contacted.

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Sanofi, Empowering Life

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At Sanofi diversity and inclusion is foundational to how we operate and embedded in our Core Values. We recognize to truly tap into the richness diversity brings we must lead with inclusion and have a workplace where those differences can thrive and be leveraged to empower the lives of our colleagues, patients and customers. We respect and celebrate the diversity of our people, their backgrounds and experiences and provide equal opportunity for all.

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